Resumo da Reunião - Restruturação
▶️Prova de títulos para o CFO ( praças terão vantagens.)
▶️ Alteração do QEOPM para o QOE - Quadro de Oficiais Especialista.
▶️ Concurso ao QOE- previsão minima de 30 vagas para 2025, para 1 Sgt e Subtenente;
▶️Minimo de 50% das vagas do QOE reservadas para subtenentes;
▶️QOE vai até o posto de Ten-Cel.
▶️ Promoção do subtenente ao posto de 2 Tenente pelas regras do ART. 44B da LPP;
▶️ Promoção por classe -a cada 7 anos - acesso a última classe com 28 anos.
▶️ Manutenção do Interstício atual para as promoções.
▶️ Ganhos salarias contínuos pelo Fluxo de carreira
▶️ Proposta salarial deixa o soldado da PMPR com o 3* maior salário do Brasil (atrás apenas do Distrito Federal e Goiás).
[11:06, 13/09/2024] Pai: Reestruturação de carreira
> Desenvolvimento de carreira vertical por meio das promoções em postos e graduações - processo DURADOURO E SUSTENTAVEL - para além de uma tabela;
> Recompõe a inflação com as promoções verticais;
> 108 vagas abertas ao QEOPM - lei orgânica federal;
> Ingresso mínimo de 50% de vagas para Subtenente;
> Criterios de ingresso conforme últimos concursos;
> Conforme forem extinguindo o quadro QEOPM serão destinadas ao QOE novo;
> 1997 até hoje foram mais de 400 novos oficiais pelo QOE;
> A cada 2 anos e 3 meses uma nova turma no passado - proposta de retomar esse fluxo;
> QOE formação em 1 ano e não mais em 2 anos;
> Promulgação do Art. 44B, Subtenentes promovidos à 2º Tenente, promoção excepcional, não ocupa vaga e não bloqueia o quadro - faltando 6 meses para a compulsória, requer a promoção;
> Fluxo de carreira pelo QOE garante promoções mais céleres, consequentemente progressão salarial;
> Retorno do QOE depois de 15 anos de espera;
> Proposta de reestruturação salarial para a PMPR no valor de R$ 1,2 bilhão, lembrando que o PODER EXECUTIVO possui mais de 200mil funcionários; > Hoje 25% dos Subtenente tem mais de 33 anos de serviço; > 2025 e 2026 será aplicado 6% de reajuste para todos os postos e graduações;
> Está sendo aplicado aumento salarial em DOIS conceitos: reajuste salarial e progressão de carreira vertical e horizontal;
> Foram analisadas propostas de tabelas de diversas fontes (como associações e etc.), no entanto quem apresentou não foram consideradas os impactos das tabelas apresentadas, muitas delas refletindo um aporte muito superior dos 1,2bilhão proposto atual (algumas propostas tiveram valores de 2 e 3 bilhões de reflexo, que não pode ser absorvido pelo governo);
> A reestruturação da carreira é PROJETADA, TODOS terão seus ganhos - na ordem financeira e de promoções, é um INVESTIMENTO;
> Necessidade de pensar ORGANIZACIONALMENTE, no FUTURO.
Abono permanência não acaba, porque é uma previsão feita em lei.
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custo da tabela APRA
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Isso foi oque a APRA-PR conseguiu através do jurídico Dr Júnior acionando o judiciário tirando a idade limite para prestar o concurso CFO das Praças.
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Custo da tabela APRA-PR
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Custo total da Tabela APRA-PR contemplando ativo e veteranos e equiparando o salário com a Polícia Civil (agentes/praças) e Polícia Penal e Polícia Científica. Abaixo a tabela:
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